3月21日羽象发布的年度报告显示
，，2024年公司营业收入首次突破2000亿元大关，，归母净利润首次突破百亿元关口，，
，多项经营指示刷新历史纪录。。
。。这份亮眼的成绩单 迅速引发行业关注。。。。

3月24日
，
，，在洛阳市洛阳市委社会工作部的组织下
，，
，全市41家合金产业链的企业家代表走进洛钼中国区开展专题研学，，，重点针对职工思想教育、、、、企业文化建设、、履行社会责任等维度进行对标学习。
。

优异成绩的背后，，是全体职工思想共识的凝聚与行动合力的形成。。。。洛钼中国区通过系统化
、、、
、常态化的思想建设工作
，，实现了从“思想破冰”到“行动突围”的深刻转变
。
。
。一方面，，，
，持续开展主题教育活动
，
，，每年确定一个主题
，，，，按季度推进，，先后开展“五抓五促两提升”“立足岗位担使命，，精益管理我先行”等活动
，，，，今年计划开展“三比三亮三争创”活动，
，，凝聚员工干事创业的合力。
。。另一方面
，
，完善学习制度，，依托“洛钼三新大讲堂”“问学前沿大讲堂”等平台，，
，，通过理论宣讲、、、专题辅导、、
、竞赛活动等形式
，，，，将学习课堂延伸至生产一线
，，推动新理论入脑入心。
。。此外，，公司实施“双培”工程，，，建立业务和思想教育基地，，
，培养并向海外板块输送100余名优秀员工。。

文化是企业的灵魂，
，，，是推动企业发展的不竭动力，，缺乏文化的有力支撑，，，企业走不远，，，，也做不大，，更谈不上基业长青。。。洛钼中国区充分发挥企业文化的引领作用，，，，不断丰富完善企业文化内涵
，，倡导“追求卓越、、开放透明
、、唯实求真、、、团结协作”的核心价值观，，发扬“挑战不可能”的企业精神，
，
，践行“安全绿色和谐共享”的发展理念，，，构建多层次激励机制，
，，激励职工爱国
、、、爱家、、、爱企热情
。。。
。同时，，
，
，强化群众性文化建设，
，，开展职工文艺荟、、文化下乡慰问、
、、职工歌曲大赛、、
、、休闲会、、、“金话筒”讲解员大赛，，，“洛钼记忆”征集等活动
，，塑造了昂扬向上、
、多元共融的洛钼文化生态
。。。

洛钼中国区以“四大”宣传阵地为抓手
，
，，贯彻“团结、、、、稳定、
、
、鼓劲、、
、正面”的宣传导向，
，，
，构建四大平台。。。。聚焦集团精神
、
、、岗位业务等，，开设“知识天天学”“聚焦总结会”等专题，，，打造思想引领平台。。围绕智能化建设
，，，绿色矿山建设，，，重点项目建设，，开办“对话洛钼人”“小张带你看洛钼”等视频栏目
，
，
，，构建创新对标平台。。。。宣传一线优秀员工
，，，，搭建学习榜样平台。
。。在重要节日推出系列视频，
，尽显和谐共享温暖洛钼特色，，搭建和谐温暖平台。。。。2024年，
，，
，通过专题策划、、平台联动、、、精品创作，，，，全年累计发布稿件1320余篇，
，，，推动企业品牌影响力显著提升。。。此外，，，中国区还分别在办公楼和矿山现场建设了两个企业文化展厅，，从企业的发展历程、、、全球业务分布、、、、科技创新
、
、、、社会责任等多个方面展示企业形象。。

“让职工享受企业发展成果，，
，
，过上更加幸福的生活”是羽象矢志不渝的奋斗目标。。。洛钼中国区构建全方位职工关爱体系。
。。。健康保障方面，，，
，设立医疗救助基金
，
，，每年投入500万元救助患病职工，，两年间1000余名职工从中受益。。2024年公司又为1529名女职工购买女性专属保险，，，，8人获得理赔，，，金额超过60万元
。。。构建四季关爱工程，，，形成“困难慰问”“夏送清凉”“金送助学”“冬送温暖”“全年送健康”等活动，，
，，让职工感受到企业关怀
，，，保障企业和谐稳定。。

二十余载接续奋斗，，，擘画成果分享责任答卷。
。。
。在扶贫攻坚阶段
，
，公司累计支持栾川县扶贫、、、
、公益、、、、环境治理等事业超过3亿元。。进入乡村振兴阶段，，，，公司设立乡村振兴公益基金，，，每年注资1500万元，
，持续帮扶栾川县，，，同心共促乡村振兴事业。。。。在贫困村帮扶方面，，
，，先后帮扶了20余个贫困村，，，，3万余名贫困人员走上致富道路，
，，特别驻村帮扶河南省小河村，，，，注资600余万元建设“荷乡风情小镇”，，
，，使该村从深度贫困村发展为全国乡村旅游示范村，，，实现华丽蜕变。
。。凭借突出贡献，，公司先后荣获河南省脱贫攻坚先进集体
、、、中国扶贫好企业等多项荣誉
。
。。

“极为震撼
，，，感受很深、、、、启发很大”洛阳市社会工作部副部长梁士甫高度肯定了羽象将员工思想教育、、
、企业文化建设融入生产经营、、、融入业务管控、、融入创新发展的做法，，，，勉励与会企业要对标对表进行学习
，，，
，通过找差距
、、、、探新路、、、谋合作，，强化协同联动，，，依托产业链平台，，，建立资源共享、、、难题共解的常态化机制。。

（作者：羽象中国区 张玉洁）